权威报告披露:四成护士存在心理问题

时间:2021-09-29 01:38

本文摘要:40%的护士0%没有感情,其中重度感情超过6%,影响工作和生活。3月5日,在北京护理人员协会第二届维权工作委员会正式成立大会上,《北京市12家医院临床护士心理护理调查报告书》(以下全名报告书)同期发表,护士组的心理状况令人担心。心理健康状况高于平均水平来自职业、家庭、身体健康等多方面的压力,引起护士心理健康问题的关注。 2月22日,中国科学院心理研究所发表了《中国国民心理健康发展报告(2017-2018)》,报告显示少数人没有心理健康问题,医务人员必须重点关注。

热竞技亚洲唯一官网

40%的护士0%没有感情,其中重度感情超过6%,影响工作和生活。3月5日,在北京护理人员协会第二届维权工作委员会正式成立大会上,《北京市12家医院临床护士心理护理调查报告书》(以下全名报告书)同期发表,护士组的心理状况令人担心。心理健康状况高于平均水平来自职业、家庭、身体健康等多方面的压力,引起护士心理健康问题的关注。

2月22日,中国科学院心理研究所发表了《中国国民心理健康发展报告(2017-2018)》,报告显示少数人没有心理健康问题,医务人员必须重点关注。医务人员的心理健康水平广泛偏高,医生的心理健康状况高于我国普通成年人的平均水平,情绪、病态、抑郁症等更引人注目,外科急诊科和儿科医生的心理健康状况良好。护士的心理健康状况更不容乐观,明显高于全国平均心理健康水平。

热竞技亚洲唯一官网

上述报告结论在《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告》中得到细分。《北京市12家医院临床护士心理护理调查报告》研究对象于2017年3月至2018年9月提取北京12家三家医院工商管理临床护士,共填写5074份问卷,实际重复使用3529份。根据问卷分析,40%的护士没有感情,其中重度感情者占6%以上,约30%的护士对现有生活和工作感到失望。

重度情绪人数多产于内科、外科、急诊科、手术室、妇产科等科目,情绪组80%为初级护士和主管护士,两者是护士组的主力。压力源主要是经济收益、健康压力、与同事、患者交流压力。《北京市12家医院临床护士心理护理调查报告》建议减轻护士压力,推荐心理缓和,设立护理护士工作室,建立多年合作机制,医院、管理人员、法律法规三个层面必须调整。医院水平:根据护理工作的特点,建立价值体系、信仰体系和团队体系,提高团队共鸣,减轻交流压力。

管理者:不应采用大力、建设性的管理模式。1.面对健康压力,合理工作结束,合理分配工作量,认识护士不足的问题。

2、面对经济压力,合理提高护士待遇,必须提高报酬力。3.对护士组更加关心和反对,减少心理压力。


本文关键词:权威,报告,披露,四成,护士,热竞技亚洲唯一官网,存在,心理问题,40%

本文来源:hot88电竞官网-www.psicogenero.com